一、干部管理

1. 负责领导干部的选拔、任用、考核和监督工作。制定干部选拔任用工作方案，严格按照程序开展干部考察，为党委提供准确的干部任用建议。

2. 对领导干部进行日常管理，包括干部档案管理、干部培训、干部交流等，不断提升干部队伍的素质和能力。

二、党组织建设

1. 指导基层党组织的设置、调整和换届选举工作，确保基层党组织的健全和稳定。

2. 督促检查基层党组织贯彻执行党的路线方针政策和上级党组织决议的情况，推动基层党建工作的规范化、制度化。

3. 组织开展基层党组织书记培训和党员教育培训，提高基层党组织的凝聚力和战斗力。

三、党员发展与管理

1. 制定党员发展计划，严格按照党员发展程序做好入党积极分子的培养、教育和考察工作，以及预备党员的接收、教育和转正工作。

2. 加强党员管理，做好党员组织关系转接、党费收缴、党内统计等工作，维护党员队伍的纯洁性。

四、人才工作

1. 参与制定本单位人才发展规划，配合相关部门做好人才引进、培养和使用工作。

2. 建立健全人才工作机制，为各类人才提供良好的发展环境和服务保障。

五、自身建设

1. 加强组织部自身建设，提高组工干部的政治素质、业务能力和工作水平。

2. 严格遵守组织工作纪律，保守工作秘密，树立良好的组工干部形象。