一、部门简介

安阳学院原阳校区人事处是学校人力资源管理与服务的核心职能部门，秉承“以人为本、服务师生、规范管理、创新发展”的工作理念，全面负责校区教职工的招聘、培训、考核、薪酬福利、劳动关系管理及师资队伍建设等工作。作为学校发展的重要支撑部门，人事处以服务教学科研为中心，致力于打造高素质、专业化的师资队伍，为原阳校区的可持续发展提供人才保障。

二、主要职责

1. 人才引进与配置

统筹校区师资队伍建设规划，制定年度招聘计划；组织实施高层次人才引进、专任教师及行政教辅岗位招聘工作，优化人力资源配置。

3. 绩效与薪酬管理

制定并落实教职工绩效考核方案，完善激励机制；负责工资核算、社会保险、福利待遇发放及政策咨询，保障教职工合法权益。

4. 劳动关系与档案管理 

规范劳动合同签订、续聘、解聘流程；管理教职工人事档案，确保信息准确完整；协调解决劳动争议，维护和谐劳动关系。

5. 政策研究与制度建设

贯彻执行国家及地方人事政策法规，结合校区实际制定人力资源管理制度，推进人事管理信息化、科学化。

三、工作理念

服务为先：以教职工需求为导向，提供高效、透明、贴心的人事服务。

创新驱动：探索现代高校人事管理模式，推动管理流程优化与数字化建设。

人才强校：聚焦师资队伍质量提升，构建引才、育才、留才长效机制。

四、未来展望

原阳校区人事处将持续深化人事制度改革，完善人才评价与激励机制，强化服务意识与创新能力，为学校建设高水平应用型大学提供坚实的人才支撑。同时，紧密围绕区域经济社会发展需求，推动校地人才合作，助力原阳校区成为豫北地区教育新高地。