简历制作过程中，忽视了格式和排版的重要性。例如简历中的字体、字号、行间距等不统一问题，导致阅读过程极为困难。
简历中罗列了大量信息，却缺乏重点，没有突出自己的优势和特长，这样的简历不仅让招聘者难以抓住重点，还可能让他们失去耐心。
照片是简历中的重要组成部分，若照片过于随意，甚至使用模糊不清的照片，将会给招聘者留下不专业的印象。
简单地罗列了工作内容，却没有提供具体的数据或成果。这样的描述缺乏说服力，无法让招聘者看到你的价值。
简历中缺乏对于岗位的针对性。没有对应聘的岗位突出相关经验或成果，招聘者往往会兴趣不大或认为应聘者方向不明，难以突出竞争优势，无法吸引招聘者的注意。
简历中的一些语言不具有吸引力。具体表现在语言平淡枯燥，没有运用生动有力的表述，缺乏热情积极的展现，难以吸引招聘者关注从而脱颖而出。
简历中出现的语法和拼写错误，会影响招聘者的阅读体验和理解。语法错误导致句子混乱，拼写错误如错别字会影响句意的表达。诸如此类看似小错误，实则会使招聘者对我们的印象分大打折扣。
简历中写入与所面试的职位无关、可能引发争议或负面印象的内容，甚至不符面试的职位企业文化价值观的内容，这些内容会分散招聘者对重点内容的关注。
