毕业季临近，就业路上的各种协议合同让人眼花缭乱。三方协议、实习协议和劳动合同，每一个都与我们的职场发展紧密相连。本期将为大家深度解析这三类协议。

三方协议涉及毕业生、用人单位和学校三方，用于明确三方在毕业生就业工作中的权利和义务，在毕业生就业流程中起到重要的证明作用，帮助学校掌握毕业生就业去向，方便办理档案转递、报到证开具等手续 。

实习协议是在校学生与实习单位签订的协议，主要用于规范学生在实习期间的实践学习活动。它明确了实习双方的权利和义务，包括实习期限、实习岗位、实习补贴、实习考核等内容。需要注意的是，实习协议建立的并非正式劳动关系，其纠纷处理主要依据协议约定和相关民事法律。

劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的法律协议，受《劳动法》《劳动合同法》等严格保护。一旦签订，劳动者与用人单位正式建立劳动关系，劳动合同详细规定了诸如薪资待遇、工作内容、工作时间、社会保险等重要内容，是保障劳动者合法权益的核心文件。

就业意向确认：确保三方证明中关于毕业生就业意向、用人单位接收意向等关键信息与实际情况一致。

学校审核意见：关注学校在三方证明上的审核意见和盖章情况，这关系到证明的有效性和后续手续的办理。

实习内容：清晰界定实习岗位的工作任务和职责范围，避免实习期间被安排超出预期的工作。

实习报酬与保险：明确实习补贴的金额、发放时间和方式，以及实习单位是否为实习生购买意外伤害保险等保障。

实习终止条件：约定实习双方提前终止实习协议的条件和程序，保障双方的合法权益。

薪资福利：明确基本工资、绩效工资、奖金、津贴等具体构成和发放标准，以及社保公积金的缴纳基数、比例和时间。

工作内容与地点：详细说明工作岗位的具体职责和工作地点，防止用人单位随意变更工作内容和地点。

合同期限与试用期：确定劳动合同的类型（固定期限、无固定期限等）和试用期时长，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的 80%。

01.维护自身权益

认真阅读条款：签订任何协议前，务必逐字逐句阅读所有条款，对不理解的内容及时向用人单位或学校咨询。

留存协议副本：签订后的协议，自己一定要留存一份副本，以便日后出现纠纷时作为维权依据。

寻求专业帮助：遇到复杂的协议条款或不确定的情况，可向学校就业指导中心、劳动监察部门或专业律师寻求帮助。

02.规避常见陷阱

口头承诺陷阱：用人单位的任何口头承诺，必须以书面形式体现在协议中，否则不予认可。

空白协议陷阱：坚决拒绝在空白协议上签字，防止用人单位后续填写对自己不利的内容。

虚假信息陷阱：警惕用人单位提供虚假的单位信息、薪资待遇等，签约前可通过企查查、天眼查等平台核实单位资质。