社保的问题

你了解吗

01.入职企业

如果应届毕业生进入到企业工作，企业通常会按照法律规定为员工缴纳社保，涵盖养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。不过，应届毕业生需要关注以下要点：

了解企业社保政策和比例：不同地区、不同企业的社保缴纳政策和比例可能存在差异。

明确入职与社保缴纳起始时间：部分企业可能在试用期过后才开始缴纳社保，毕业生需提前与企业沟通确定。

及时提供个人信息：如身份证号码、户籍信息等，以便企业顺利办理社保手续。

02.自由职业或创业

自由职业或创业的应届毕业生可通过以下方式解决社保问题：

以灵活就业人员身份参加社保：一般能缴纳养老保险和医疗保险。

参加城乡居民社保：缴费标准相对较低，但保障水平也相对有限。

01.就业见习补贴

吸纳离校2年内未就业高校毕业生和16 - 24岁登记失业青年参加就业见习的单位，可获得一定标准的就业见习补贴，用于支付见习人员基本生活费、办理人身意外伤害保险及指导管理费用。见习期满留用率达50%以上的单位，可适当提高补贴标准。补贴标准由各地根据实际情况确定，政策长期执行。

02.灵活就业社会保险补贴

就业困难人员灵活就业后缴纳社会保险费，可获一定数额补贴，补贴标准原则上不超过实际缴费的2/3。

离校2年内未就业的高校毕业生灵活就业后缴纳社会保险费，补贴标准原则上不超过实际缴费的2/3，补贴期限最长不超过2年。

03.小微企业吸纳社会保险补贴

小微企业招用毕业年度和离校2年内未就业高校毕业生，签订1年以上劳动合同并缴纳社会保险费的，可获最长不超过1年的社会保险补贴，不包括高校毕业生个人应缴纳部分，补贴标准根据单位缴纳社保费确定。

04.一次性扩岗补助

招用毕业年度及离校两年内未就业高校毕业生及16 - 24岁登记失业青年，签订劳动合同并按规定足额缴纳3个月以上失业、工伤、职工养老保险费的企业，可按每招用1人不超过1500元的标准获得一次性扩岗补助。具体补助情况需结合最新政策。

01.已就业毕业生：必须缴纳，且责任主体为用人单位。根据相关条文规定，用人单位须在用工之日起30日内为员工办理社保登记并缴费，毕业生需配合提供身份证、劳动合同等材料。涵盖五险（养老、医疗、工伤、失业、生育），费用由单位与个人共担。

02.未就业/灵活就业毕业生：自愿缴纳，个人承担费用。可持身份证、户口本至户籍地社保局开设个人账户，仅能参保养老和医疗两险。也可选择城乡居民社保，相对来说城乡居民社保保费低、保障范围窄。

01.原则上不影响身份认定：应届生身份通常以毕业证书时间（毕业后2年内）为界定标准，与社保缴纳无直接关联。

02.部分招聘场景可能受限：公务员、事业单位等特定岗位在招聘简章中明确要求“无社保缴费记录”，此时参保将导致丧失应聘资格。

03.其他情况：企业校招（如管培生项目）也可能将“未参保”作为隐性筛选条件。

是否影响身份取决于目标岗位的具体要求，我们在求职前需核实招聘条款，认真阅读相关条款。

01.已就业者：确认单位是否按时参保：用工30日内需完成登记，否则可依法维权。留存缴费凭证，定期核对账户，可通过支付宝、地方社保APP查询。

02.未就业者：若计划报考限制社保的岗位，暂缓个人参保以保留身份优势。如需医疗保障，可优先投保商业医疗险过渡。