培养目标：本专业培养适应社会主义市场经济和区域经济发展需要，德智体美劳全面发展，具有社会责任感、创新意识和诚信品格，具有本专业所需要的人力资源管理战略理念和扎实的人力资源管理专业知识,系统掌握员工招聘、薪酬福利管理、绩效考评与激励、员工招聘选拔与培训开发等方面的技术，能熟练应用计算机应用，并具有组织管理能力,能够在国家党政机关，各类企业、事业单位从事人力资源管理工作，适应生产、建设、管理、服务第一线需要的高素质应用型人才。

主干课程：本专业开设人力资源管理、组织行为学、招聘与录用、员工培训与开发、社会保障学、绩效管理、薪酬管理、战略管理、市场营销学等核心课程，课程内容丰富，设置合理，符合人才培养目标要求。

就业去向：毕业生可进入企业HR部门（招聘、薪酬、培训等岗位），或人力资源服务机构（猎头、咨询）；公共部门（人社局、公益组织）。        

同时可以跨领域发展：转向数字化转型（HRIS分析师）、组织战略（企业文化设计），或创业（灵活用工平台）。行业趋势聚焦远程办公管理、ESG员工福祉及AI工具应用（招聘筛选、数据分析）也可继续深造：国内考研（人力资源管理、企业管理）或留学（国际HRM、组织行为学），提升专业深度。

实 验 室：

实习基地：

技能竞赛：

  全国大学生电子商务“创新、创意及创业”挑战赛、全国高校商业精英挑战赛、“互联网+”创新创业大赛、河南省人力资源数据分析大赛