为进一步加强青年教师培养工作，充分发挥优秀教师“传、帮、带”作用，提升青年教师教学能力，6月3日下午，原阳校区教师发展中心举行了青年教师导师聘任仪式暨微格教学点评活动。全体新入职教师及受聘导师参加了本次活动。

活动首先进行了青年教师导师聘任仪式。人事部负责人王彦强宣读了本次受聘导师名单，并为导师们颁发聘书。活动指出，青年教师是学校发展的生力军，导师是他们成长道路上的重要引路人。聘书的颁发不仅是一份荣誉，更是一份责任与担当。希望导师们倾囊相授，在教学理念、课堂组织、教学研究等方面给予青年教师全方位指导；同时也希望青年教师虚心学习、主动请教，尽快站稳讲台、站好讲台。

聘任仪式结束后，进入微格教学点评环节。每位青年教师进行了15分钟的说课和试讲，围绕教学目标、教学内容、教学过程等进行展示。导师们从教学目标设定、内容组织、方法运用、语言表达、板书设计、时间控制等方面进行了逐一点评，既肯定了亮点，也指出了不足，并提出了具体的改进建议。现场互动充分，氛围严谨而热烈。

本次青年教师导师聘任仪式是学校导师制工作的重要环节之一，旨在进一步压实导师职责、明确培养目标。微格教学点评则帮助青年教师及时发现教学中的问题与不足，实现“以评促教、以评促改”。下一步，学校将持续推进青年教师成长助力工程，通过多种形式助力青年教师快速成长，为学校教育教学质量提升提供坚实的人才保障。